人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利保險管理，員工培訓和發(fā)展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務供應商，由他們來負責企業(yè)的部分人力資源工作，從而可以達到將企業(yè)從非核心事務中解脫出來，從而可以集中精力提高核心競爭力的作用。

那么人力資源外包具體的服務內容有哪些呢？

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析；

代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作；

績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；

培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；

勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等；

人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理，代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續(xù)。