找到心儀工作的小伙伴，千萬不要大意，因為現(xiàn)在就業(yè)市場是一個雙向選擇的環(huán)境，所以找到工作以后，員工還需要度過一個試用期的階段。一般是1~3個月，在此期間，公司對于員工的工作能力若有不滿意是可以無條件辭退的，同理，員工對公司有什么不滿意也是可以無條件辭職的。

但是有的小伙伴會問，這一點僅適用于公司的正式員工，如果是勞務派遣員工，試用期如何度過？怎樣結算工資？

其實原理是一樣的。勞務派遣員工因為是勞務公司派遣到第三方公司工作，所以勞務派遣員工的試用期主要針對的對象是勞務公司，雙方的試用期工資發(fā)放也是以派遣人員與勞務公司的合同規(guī)定為主。

比如說，派遣員工與勞務公司合同寫明月工資為5000元/月，那么試用期的工資就需要不低于正式工資的80%，既4000每月，派遣員工若離職，就需要根據(jù)派遣用工正常出工的天數(shù)來計算工資。